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    养老机构疫情防控篇（二）：面向养老机构

    老年人身体状况相对较弱，属于易感人群，养老机构人员密集，做好疫情防控工作至关重要。面对严峻的疫情，民政系统迅速行动，主动担当作为，坚持防患于未然，为养老机构筑起防控疫情的牢固防线。根据民政部印发的养老机构疫情防控指南，各地要把疫情防控工作作为当前最重要的工作来抓，纳入2020年全国养老院服务质量建设专项行动内容，将疫情防控要求落实到每家养老机构，切实增强风险意识，确保部署到位、责任到人。根据防控需要，必要时实施封闭式管理，本文根据疫情防控需要，制作视频帮助养老机构防控疫情，提高风险防控意识，切断老年人与新冠疫情解除面。
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    养老机构疫情防控篇（三）：面向养老机构

    老年人身体状况相对较弱，属于易感人群，养老机构人员密集，做好疫情防控工作至关重要。面对严峻的疫情，民政系统迅速行动，主动担当作为，坚持防患于未然，为养老机构筑起防控疫情的牢固防线。根据民政部印发的养老机构疫情防控指南，各地要把疫情防控工作作为当前最重要的工作来抓，纳入2020年全国养老院服务质量建设专项行动内容，将疫情防控要求落实到每家养老机构，切实增强风险意识，确保部署到位、责任到人。根据防控需要，必要时实施封闭式管理，本文根据疫情防控需要，制作视频帮助养老机构防控疫情，提高风险防控意识，切断老年人与新冠疫情解除面。
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    长期照护概述

    本节课主要内容包含四部分：第一，国际养老现状，以加拿大为例当前医疗保健系统概述；第二：长期照护服务层级、服务地点；第三：长期照护体系下，养老监管事项；第四：以人为本的长期照护服务；第五：总结本节关键信息。
    共8课时
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    养老服务概述（免费试听）

    本节课主要内容包含四部分：第一，国际养老现状，以加拿大为例当前医疗保健系统概述；第二：服务层级、服务地点；第三：养老监管事项；第四：以人为本的服务
    共4课时
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    员工留用策略

    本课程包括2个视频，第一个视频介绍企业如何通过策略保留住优秀的员工，从工作的演变开始讲到马斯洛需求理论，引申到不同代际群体对工作不同的看法；第二个视频介绍10个留住优秀员工的方法。帮助学员了解如何更好地开展人力资源管理。
    共2课时
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    长期照护人力资源管理（五）人力资源基础：绩效管理

    本视频介绍人力资源管理中非常重要的环节——绩效管理，包括绩效管理的内容、绩效管理工具、文档记录等。
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    长期照护人力资源管理（六）如何设计最完美的入职培训

    本视频介绍如何通过设计好的入职培训让新入职员工尽快了解企业文化、融入工作氛围、快速上手工作。
    共1课时
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    长期照护人力资源管理（五）人力资源基础：绩效管理

    本视频介绍人力资源管理中非常重要的环节——绩效管理，包括绩效管理的内容、绩效管理工具、文档记录等。
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    ¥199.00 103人学习 614人浏览
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    长期照护人力资源管理（四）招聘：7招教你招到最好的人才

    本视频介绍如何能招聘到好的职员，主要包括7个建议，帮助学员了解如何更好地开展招聘工作。
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    长期照护人力资源管理（三）生活课堂：新型教育模式

    本视频主要介绍加拿大一种新型的教育模式——生活课堂：将长期护理中心与学校相结合，为学生提供积极的学习经历。视频介绍了生活课堂的设计理念、适合的专业以及主要内容。
    共1课时
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    长期照护人力资源管理（二）退休养老与社区管理专业介绍

    本视频对加拿大亚岗昆学院开设的退休养老与社区管理专业进行介绍，包括专业设置的目的、内容及社会评价，帮助学员了解加拿大养老服务专业人才培养情况。
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    长期照护人力资源管理（一）

    共5课时
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